Regres za letni dopust morajo delodajalci izplačati do 1. julija, in sicer v višini najmanj minimalne bruto plače, ki je letos 1277,72 evra. Če je regres izplačan do višine povprečne bruto plače v Sloveniji v preteklem mesecu (po podatkih Sursa), je oproščen plačila vseh prispevkov in dajatev. Do višine povprečne bruto plače je regres torej neobdavčen.
Najvišji regresi so letos v bankah, zavarovalnicah in energetiki.
Zaposleni v javnem sektorju so regres v višini 1.341,61 evra prejeli skupaj z aprilskimi plačami. Pri ostalih pa je po doslej znanih podatkih tako:
Banke, zavarovalnice, energetika, telekomunikacije:
- NLB, OTP, Zavarovalnica Sava Re: 2.803,97 evra, izplačano marca
- Zavarovalnica Generali: 2.800 evrov, izplačano v februarju
- Zavarovalnica Triglav: 2.700 evrov
- Gen‑I, Eles, Gen energija: med 2.696 in 2.749 evri
- Telekom Slovenije: 2.518,74 evra, izplačano februarja
Farmacija:
- Krka: 2.496,61 evra (regres po marčevski povprečni bruto plači v državi)
- Lek: 2.430,99 evra
Trgovina in promet:
- Petrol: 2.400 evra, izplačano februarja
- Spar in Lidl: 2.000 evrov, izplačilo se pričakuje junija
- Hofer: 1.800 evrov, izplačilo junija
- Mercator: 1.450 evrov, od tega 172 evrov v bonih, izplačilo do 1. julija
- Tuš: 1.400 evrov
Druga podjetja:
- Pošta Slovenije: 2.350 evrov
- DARS: 2.340 evrov
- Pivovarna Laško Union: 2.200 evrov
- JYSK: 2.300 evrov;
- Cinkarna Celje, Emil Frey: 2.400 evrov
- Skupina TAB: 2.400 evrov
- Intereuropa: 2.250 evrov
- Hidria: 2.100 evrov
- BSH Hišni aparati: 2.122,12
- Hisense Europe (nekdanje Gorenje): 1.900 evrov
- Impol: 2.430,99 evra
- Luka Koper, Goodyear: 2.496,61 evra
Regres za letni dopust se lahko izplača tudi nad višino povprečne bruto plače v državi v preteklem mesecu, vendar morajo podjetja za del nad tem plačati ustrezne davke in prispevke. Navedeni zneski veljajo za zaposlene v celotnem letu, v primeru zaposlenosti za krajši čas se izplača sorazmerni delež regresa. To pomeni, da zaposleni, ki opravlja denimo polovični delovni čas, prejme polovični znesek regresa. Enako velja za zaposlene, ki v podjetju še ne delajo celo leto, v tem primeru se regres izplača sorazmerno s številom mesecev zaposlitve. Če je nekdo v podjetju npr. zaposlen 6 mesecev, prejme polovični regres.
Regres se izjemoma lahko izplača tudi po 1. juliju, a najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta in le v primeru nelikvidnosti delodajalca, če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek, za katerega so zagrožene visoke globe tako za delodajalce kot odgovorne osebe.
Podatki zbrani s pomočjo UI in preverjeni v uredništvu.
M. D.
